Основной профиль деятельности рекрутингового департамента - поиск и подбор высококвалифицированного персонала: топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, сотрудников финансовых служб, квалифицированных специалистов по продажам, маркетингу, банковских специалистов, юристов, IT-специалистов, узкоспециализированный технический персонал.

Сотрудничество с нами наши клиенты начинают с подробной беседы с консультантом. Предоставив Вам информацию об агентстве, консультант внимательно выслушает суть стоящих перед Вами задач, поможет определиться в методах их решения. Вы узнаете, какие технологии и методики из нашего багажа могут быть использованы на благо Вашей компании, какими знаниями и опытом обладают консультанты.

Консультант проведет анализ вакансии, после чего руководитель компании получит подробный отчет - описание рабочего места специалиста: должностные обязанности, цели и задачи должности; квалификационные требования к специалисту; условия труда, вознаграждение, компенсации. Впоследствии этот документ может быть использован при создании должностной инструкции. На этом этапе Вы также получите консультацию специалиста по уровню оплаты труда, разработке мотивационного пакета для соискателей, а также процедуры отбора кандидатов.

После детального обсуждения и согласования всех условий и процедур мы подписываем договор, и агентство приступает к поиску требуемого специалиста.

При поиске кандидатов на Вашу вакансию будет использован самый широкий спектр методов: поиск через собственную базу данных (используются авторские разработки агентства), через партнерские агентства в Москве и регионах, учебные заведения, объявления в СМИ - газетах и специализированных изданиях, современные Internet-технологии. Подбор руководителей и эксклюзивных специалистов для Вас будет осуществляться методом Executive Search - прямое обращение к потенциальным кандидатам, работающим в компаниях соответствующего профиля и потенциально имеющим необходимую квалификацию.

Поиск и подбор персонала является деликатной сферой бизнеса, затрагивающей взаимоотношения как людей, так и компаний. Агентство «Ас» строго следует этическому кодексу консультантов по подбору персонала.

Через 2-3 недели после начала работы Вам будут представлены только лучшие кандидаты, прошедшие тщательный многоступенчатый отбор: изучение резюме для оценки соответствия биографическим требованиям, телефонное интервью, очные интервью для детального изучения опыта и квалификации кандидатов, эксклюзивные методы оценки, профессиональное тестирование, проверка отзывов и рекомендаций. Как правило, нашему клиенту достаточно рассмотреть 3-5 кандидатур, чтобы сделать окончательный выбор.

На каждого рекомендованного кандидата Вы получите резюме и заключение, подготовленные консультантом агентства. Одновременно Вы получите дополнительную устную информацию о каждом кандидате и сможете задать уточняющие вопросы консультанту, который проводил оценку и отбор.

Вы также получите квалифицированную помощь непосредственно при проведении собеседований: составление плана интервью, разработка мотивирующего предложения о найме для кандидата, плана адаптации кандидата в компании.

После выхода выбранного кандидата на работу вы можете в любое время обратиться за консультацией по различным аспектам входа специалиста в коллектив. 93% кандидатов, принятых на работу по нашей рекомендации, остаются в компаниях наших клиентов продолжительное время, принося им планируемую прибыль.

Кадровый экспресс

С 15 октября 2002 года рекрутинговый департамент агентства предлагает новую услугу – экспресс-подбор персонала на вакансии:
- опытный торговый представитель, менеджер по продажам
- квалифицированный менеджер торгового зала
- высококвалифицированный офис-персонал
- штатные сотрудники финансовых и бухгалтерских служб

Консультант агентства приедет в Ваш офис в течение 1 суток с момента обращения. Проведение анализа вакансии не требуется, составление заявки займет не более 30 минут Вашего времени! Вы также можете подать заявку по телефону. Унифицированная форма заявки помогает нашим клиентам не упустить из виду важные требования к кандидатам и ускоряет процедуру приема заказа.

Вся работа по подбору кандидатов для Вас (изучение резюме, телефонное интервью, очные интервью, проверка отзывов и рекомендаций) будет выполнена за одну неделю. Через 5 рабочих дней Вам будут представлены подробные резюме кандидатов, полностью соответствующих Вашей заявке.

Стоимость любого заказа по программе «Кадровый экспресс» 22 000 руб. Оплата услуг производится заказчиком по факту выхода кандидата на работу.

Качество выполнения работ обеспечивается опытом и специализацией консультантов. Дополнительная гарантия для Вас - наше обязательство бесплатной замены кандидата в случае его ухода из компании в течение 3 месяцев.

Учебный департамент Агентства "Ас" создан для того, чтобы содействовать развитию регионального бизнеса через повышение квалификации менеджеров и ведущих специалистов компаний. Наша задача - передать технологии, доступные ранее только консультантам, в руки наших слушателей - менеджеров высшего и среднего звена, ключевых сотрудников и специалистов предприятий.

Для проведения семинаров мы приглашаем опытных бизнес-тренеров с солидным управленческим и предпринимательским опытом, а также практическим опытом консалтинговой работы на крупных и средних российских предприятиях.

Открытые бизнес-семинары и тренинги
Проходят в Волгограде ежемесячно. Тематика достаточно разнообразна: финансы, кадровый менеджмент, маркетинг, реклама, управление сбытом, искусство продаж и др.
Семинары проходят в специально оборудованном кондиционируемом классе в центре города, все участники получают авторские раздаточные материалы и сертификат о прохождении обучения. Иногородним участникам оказывается помощь в бронировании гостиницы.
Расписание открытых семинаров на ближайшие полгода представлено на соответствующей страничке раздела "Обучение". Заявку на участие можно заполнить на нашем сайте или обратившись напрямую в учебный департамент по тел (8442) 26-50-30.

Корпоративные бизнес-семинары и тренинги.
С июля 2001 года учебный департамент предлагает своим клиентам услуги по проведению корпоративных семинаров и тренинговых программ. Мы готовы разработать индивидуальную программу обучения сотрудников в зависимости от потребностей компании-заказчика. Перед семинаром проводится предварительная бесплатная диагностика для разработки оптимальной программы обучения.

Оценка персонала методом Assessment Center
Применяется для оценки деловых и личностных качеств руководителей и ключевых специалистов компаний. Метод Assessment Center в мировой практике управления персоналом считается наиболее точным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств работников, особенно управленцев. Суть метода заключается в том, что группа участников проходит через серию самых разнообразных испытаний. В программу Assessment Center обычно включаются деловые и ролевые игры, деловые и психологические тесты, самопрезентации, дискуссии, упражнения, письменные работы. За действиями участников ведется внимательное наблюдение, может осуществляться видео съемка. Обычная продолжительность оценочной сессии составляет 1-2 дня. Вся полученная информация затем внимательно изучается. На этой основе на каждого участника готовится заключение с оценкой его деловых и личностных качеств, прогнозом профессиональной деятельности и рекомендациями по профессиональному и личностному развитию.